Quand l’employeur peut vous demander un billet médical ?

Selon le Code canadien du travail, un employeur peut demander un billet médical à un employé après cinq jours consécutifs d’absence pour cause de maladie.

L’employeur peut demander un billet médical pour confirmer que l’employé était effectivement malade pendant la période d’absence. Cependant, l’employeur ne peut pas exiger que l’employé divulgue les détails de sa maladie, ni que l’employé fournisse un diagnostic. Le billet médical doit simplement confirmer que l’employé était malade et qu’il ne pouvait pas travailler pendant la période d’absence.

Il est important de noter que l’employeur ne peut pas exiger un billet médical pour chaque jour d’absence pour cause de maladie. Le billet médical ne peut être demandé qu’après cinq jours consécutifs d’absence pour cause de maladie.

De plus, l’employeur doit respecter la confidentialité de l’employé en matière de santé. Les informations médicales de l’employé ne doivent être divulguées qu’avec le consentement de l’employé ou dans les cas où cela est exigé par la loi.

En fin de compte, la demande d’un billet médical par l’employeur après cinq jours consécutifs d’absence pour cause de maladie est une nouvelle disposition importante du Code canadien du travail.