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À Propos de nous
Bienvenue sur le site du Syndicat des Employé-es du Vieux-Port de Montréal (SEVPM)
Nous vous souhaitons la bienvenue sur l’espace officiel du SEVPM, votre plateforme d’information, de soutien et de mobilisation.
Ici, vous trouverez tout ce qui concerne vos droits, vos conditions de travail, les actions syndicales en cours ainsi que les services offerts à l’ensemble de nos membres.
Notre mission est claire : défendre vos intérêts, protéger vos acquis et travailler collectivement à l’amélioration de vos milieux de travail. Le syndicat accompagne chacun et chacune d’entre vous dans les enjeux quotidiens, les démarches individuelles et les dossiers collectifs qui touchent notre communauté de travail.
Nous croyons fermement à la solidarité, à la transparence et au rassemblement. Ensemble, nous formons une force capable de faire avancer nos revendications et de bâtir un environnement de travail plus juste, sécuritaire et respectueux.
L’Exécutif Syndical.
Dernières nouvelles
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Un dernier tour de piste
Chers amis, passionnés de glace et membres de notre communauté syndicale, Aujourd’hui, nous avons vécu un moment à la fois émouvant et mémorable lors de notre événement « Dernier tour de piste », marquant le dimanche noir, dernier jour de la patinoire. Cet événement n’aurait pas été le même sans votre présence, votre énergie et…
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Vers une protection renforcée des droits des travailleurs : Dépôt d’un projet de loi anti-briseurs de grève à Ottawa avec des pénalités dissuasives
Aujourd’hui, une étape cruciale a été franchie en faveur de la protection des droits des travailleurs au Canada. Un projet de loi anti-briseurs de grève, accompagné de pénalités dissuasives, a été déposé à Ottawa. Cette législation vise à renforcer les conditions de travail équitables et à préserver le droit de grève. Cette initiative a été…
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Congés pour obligations personnelles
Le Code canadien du travail prévoit des dispositions pour les congés pour obligations personnelles pour les employés. Ces congés permettent aux employés de s’absenter temporairement du travail pour des raisons personnelles qui ne sont pas liées à une maladie. Selon le Code canadien du travail, chaque employé a droit à cinq (5) jours de congé…