Nous avons reçu une offre finale globale de la part de l’employeur. Toutefois, celui-ci nous impose certaines conditions. Sachez que nous travaillons actuellement avec l’AFPC sur la lecture et la compréhension de cette offre.
Dès que nous aurons la possibilité de vous en faire part officiellement, nous le ferons.
Nous vous demandons pour le moment de respecter notre travail. Les chiffres qui circulent doivent être calculés pour être certain que ceux-ci reflètent nos demandes.
S’il vous plaît, ne faites pas la promotion des informations qui vous ont été fournies par vos gestionnaires car cela n’inclut pas les conditions qu’ils nous imposent.
Merci de votre compréhension et de votre soutien. Nous espérons vous revenir avec des clarifications dans les plus brefs délais.
Chers amis, passionnés de glace et membres de notre communauté syndicale,
Aujourd’hui, nous avons vécu un moment à la fois émouvant et mémorable lors de notre événement « Dernier tour de piste », marquant le dimanche noir, dernier jour de la patinoire. Cet événement n’aurait pas été le même sans votre présence, votre énergie et votre soutien.
Nous tenons à remercier chaleureusement tous ceux qui ont répondu à l’appel, que ce soit en participant, en contribuant à l’organisation ou simplement en partageant ce moment avec nous. Votre engagement et votre attachement à cette patinoire témoignent de l’importance qu’elle a eue pour tant de générations.
Merci également à tous ceux qui, de près ou de loin, ont rendu cette journée possible. Vous avez fait de ce dernier tour de piste une véritable célébration du passé et un hommage vibrant à ce lieu qui nous a tant donné.
Cette semaine, le gouvernement fédéral a amorcé un processus visant à bannir le recours aux travailleurs et travailleuses de remplacement, un moment historique pour les syndicats canadiens. L’AFPC se bat depuis longtemps pour protéger ses membres contre cette pratique.
Le fédéral compte mener des consultations en vue d’élaborer une loi interdisant le recours aux briseurs de grève (travailleurs de remplacement) dans les milieux de travail qui relèvent de sa compétence. Les consultations ouvertes se poursuivront jusqu’au 16 décembre et on prévoit qu’un projet de loi sera déposé d’ici le début de la nouvelle année.
L’AFPC compte participer à ces consultations pour consolider le droit à la négociation collective de ses membres. Elle veut s’assurer que la nouvelle loi :
ne permettra pas d’échappatoires. Lorsque des travailleurs syndiqués sont en grève ou en lock-out, aucune personne ne pourra prendre leur place, qu’elle soit nouvellement embauchée, temporaire, gestionnaire, membre d’une autre unité de négociation, étudiante ou employée ailleurs. Le travail arrêtera, point à la ligne;
imposera des amendes salées aux employeurs délinquants afin de les dissuader d’avoir recours aux briseurs de grève;
dictera des règles pour empêcher les employeurs qui anticipent une grève ou un lock-out de sous-traiter, transférer ou éliminer du travail après le début du processus de négociation;
prévoira des recours juridiques précis et expéditifs pour le dépôt de plaintes contre les employeurs qui enfreignent les règles.
Nous savons d’expérience que le meilleur moyen d’assurer la qualité des ententes et la stabilité des milieux de travail consiste à négocier collectivement, librement et équitablement sans que pèse sur nous la menace des briseurs de grève et des lois de retour au travail. Le recours aux briseurs de grève sème la discorde et exploite les travailleurs non syndiqués qui ont désespérément besoin d’un emploi.
Nous espérons que les consultations seront constructives et qu’elles mèneront à une loi robuste qui protégera les droits des travailleuses et travailleurs.
Le 16 septembre dernier, les membres du Syndicat des employés et employées du Vieux-Port de Montréal (SEVPM-AFPC 10333) se sont prononcés par vote en faveur de la grève.
Le résultat de ce vote donne ainsi les coudées franches à notre équipe de négociations afin de mettre encore plus de la pression sur la Société du Vieux-Port de Montréal. Nous demandons la bonification des offres que l’Employeur a déposées en janvier 2022.
« L’employeur a déposé une offre irrespectueuse il y a plus de 8 mois, et depuis, plus rien. Dans ma carrière syndicale, j’ai rarement vu un employeur aussi désintéressé et sans égard pour son personnel et sa vocation, » réitère Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec.
Rappelons qu’une étude comparative réalisée en 2017 notait déjà des écarts de 35,1 % par rapport à d’autres organisations à vocation similaire. Cet écart ne cesse de se creuser – une situation inacceptable venant d’une société d’État fédérale. Celle-ci a offert en janvier 2022 à ses personnes salariées syndiquées 0% d’augmentation la première année et un très maigre 1,25 % la deuxième année. Une offre globale sur cinq ans de 1 %. Considérant l’inflation galopante, cette offre serait un recul marqué et irrecevable pour les travailleurs et travailleuses. Depuis janvier 2022, aucune autre offre salariale n’a été déposée au Syndical à la table des négociations.
Les visiteurs du Vieux-Port de Montréal devront s’attendre à des perturbations dans les prochains jours et prochaines semaines. Nos membres y œuvrant jour après jour méritent des conditions de travail et des salaires décents et comparables aux autres organisations de même nature.
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est un gage d’espoir et de guérison pour les Autochtones qui ont été profondément marqués par l’horreur des pensionnats et qui revivent ce traumatisme à chaque nouvelle découverte de tombes anonymes.
Depuis mai 2021, plus de 1 100 de ces tombes ont été retrouvées un peu partout au pays, et ce nombre croît à mesure que se poursuivent les fouilles et la quête de vérité.
À propos de la Journée du chandail orange
Nous devons la Journée de la vérité et de la réconciliation, ou « Journée du chandail orange », aux efforts de nombreux Autochtones, alliés et organisations qui se sont inspirés d’une histoire que Phyllis (Jack) Webstad a racontée pour la première fois à Williams Lake (C.-B.) en 2013.
L’AFPC continue à tisser des liens de confiance avec les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis du pays. Elle favorise la création de milieux de travail plus inclusifs qui reflètent le vécu unique des peuples autochtones. Nous nous appuyons sur le savoir et les enseignements de notre Cercle national des peuples autochtones pour que nos activités s’inspirent des modes de connaissance et d’existence autochtones.
En scrutant notre passé à la recherche de la vérité, nous ne pouvons que reconnaître nos erreurs. Nous risquons d’en commettre d’autres, mais c’est en continuant à avancer ensemble sur le chemin de la réconciliation que nous pourrons guérir et ouvrir la voie aux générations futures.
Comment marquer cette journée
Les communautés autochtones demandent à tous les Canadiens et Canadiennes de mieux comprendre l’histoire et le legs tragiques des pensionnats, ainsi que les torts qu’ils ont causés à des générations d’Autochtones. À titre d’alliés, le temps est venu pour nous d’écouter et d’agir.
Inscrivez-vous avec votre enfant ou votre petit-enfant à la Semaine de la vérité et de la réconciliation, un programme éducatif national ouvert à toutes les écoles canadiennes. Le thème de la Semaine 2022 est « Se souvenir des enfants ».
Participez aux activités de la Journée du chandail orange et aidez à les organiser en vous joignant au comité des droits de la personne ou au cercle des peuples autochtones de votre région.
L’AFPC vous propose aussi d’autres ressources utiles en vue du 30 septembre et après. Vous en apprendrez davantage sur la vérité et la réconciliation, ainsi que sur les façons dont vous pouvez contribuer de manière concrète au processus de réconciliation.
La courtepointe en étoile est une image créée par Georgina Metzler, artiste et graphiste anishinaabe qui vit à Calgary, en Alberta. Découvrez l’artiste et la signification de son œuvre.
Très tôt samedi dernier, des membres de l’équipe de négociation et de l’exécutif de la section locale AFPC-10333 étaient au Vieux-Port de Montréal afin d’y rencontrer leurs membres.
Cette activité de solidarité fut une excellente occasion d’informer les membres au sujet des nombreux enjeux de la négociation collective en cours et de faire le point sur la relation difficile avec l’employeur, la Société du Vieux-Port de Montréal inc.
Fait intéressant, ce fut aussi l’occasion de rencontrer du personnel nouvellement embauché pour un premier contact avec leur syndicat. Plus d’une quarantaine de personnes salariées ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les enjeux de l’actuelle ronde de négociations et la nécessité de continuer la mobilisation.
D’autres activités de mobilisation
La prochaine rencontre de médiation prévue aura lieu le 4 mai 2022. D’ici là, d’autres activités de mobilisation sont envisagées afin de mettre la pression sur l’employeur.
Depuis dimanche, plus d’une quinzaine de membres portent des sarraus affichant des slogans syndicaux. Cette initiative s’ajoute à une série d’activités de mobilisation, telles que l’abandon de l’uniforme, le port de vêtements de sport, l’ajout de slogans syndicaux aux cocardes et la multiplication des rencontres avec les membres. Nous anticipons une hausse des demandes de la part d’autres membres pour ce type d’actions.
Le 26 octobre 2022, le syndicat a transmit un message à tous les membres de la haute direction de la Société immobilière du Canada (SIC), ainsi qu’à tous les membres de l’équipe de négociation SVPM.
La missive été personnalisée avec la narration suivante :
« Nous avons reçu dernièrement une offre très généreuse de votre part. Étant donné que nous sommes une grande famille, nous voulons la partager avec vous. »
