Reconaissance envers nos membres.
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Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : réfléchir et guérir
Par : AFPC-PSAC
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est un gage d’espoir et de guérison pour les Autochtones qui ont été profondément marqués par l’horreur des pensionnats et qui revivent ce traumatisme à chaque nouvelle découverte de tombes anonymes.
Depuis mai 2021, plus de 1 100 de ces tombes ont été retrouvées un peu partout au pays, et ce nombre croît à mesure que se poursuivent les fouilles et la quête de vérité.
À propos de la Journée du chandail orange
Nous devons la Journée de la vérité et de la réconciliation, ou « Journée du chandail orange », aux efforts de nombreux Autochtones, alliés et organisations qui se sont inspirés d’une histoire que Phyllis (Jack) Webstad a racontée pour la première fois à Williams Lake (C.-B.) en 2013.
L’AFPC continue à tisser des liens de confiance avec les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis du pays. Elle favorise la création de milieux de travail plus inclusifs qui reflètent le vécu unique des peuples autochtones. Nous nous appuyons sur le savoir et les enseignements de notre Cercle national des peuples autochtones pour que nos activités s’inspirent des modes de connaissance et d’existence autochtones.
En scrutant notre passé à la recherche de la vérité, nous ne pouvons que reconnaître nos erreurs. Nous risquons d’en commettre d’autres, mais c’est en continuant à avancer ensemble sur le chemin de la réconciliation que nous pourrons guérir et ouvrir la voie aux générations futures.
Comment marquer cette journée
Les communautés autochtones demandent à tous les Canadiens et Canadiennes de mieux comprendre l’histoire et le legs tragiques des pensionnats, ainsi que les torts qu’ils ont causés à des générations d’Autochtones. À titre d’alliés, le temps est venu pour nous d’écouter et d’agir.
- Lisez les 150 actions de réconciliation pour les 150 derniers jours de « Canada 150 », une publication originale de HistoireEngagée.ca. Au cours de l’année, tentez de mener le plus d’actions possible et partagez-les dans les médias sociaux.
- Inscrivez-vous à l’atelier du 24 septembre sur la mobilisation des membres autochtones qui tient compte des traumatismes.
- Renseignez-vous sur l’avancement des appels à l’action 71 à 76, Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation. Parlez-en à votre entourage et rencontrez votre député pour continuer à presser le gouvernement d’y donner suite.
- Inscrivez-vous avec votre enfant ou votre petit-enfant à la Semaine de la vérité et de la réconciliation, un programme éducatif national ouvert à toutes les écoles canadiennes. Le thème de la Semaine 2022 est « Se souvenir des enfants ».
- Participez aux activités de la Journée du chandail orange et aidez à les organiser en vous joignant au comité des droits de la personne ou au cercle des peuples autochtones de votre région.
- Faites un don à la Indian Residential School Survivors Society, à l’Orange Shirt Day Society ou à un autre organisme qui veut améliorer la vie des familles et communautés autochtones.
L’AFPC vous propose aussi d’autres ressources utiles en vue du 30 septembre et après. Vous en apprendrez davantage sur la vérité et la réconciliation, ainsi que sur les façons dont vous pouvez contribuer de manière concrète au processus de réconciliation.
La courtepointe en étoile est une image créée par Georgina Metzler, artiste et graphiste anishinaabe qui vit à Calgary, en Alberta. Découvrez l’artiste et la signification de son œuvre.
Vieux-Port de Montréal : la mobilisation s’intensifie
Source AFPC-Québec
26 avril 2022
Très tôt samedi dernier, des membres de l’équipe de négociation et de l’exécutif de la section locale AFPC-10333 étaient au Vieux-Port de Montréal afin d’y rencontrer leurs membres.
Cette activité de solidarité fut une excellente occasion d’informer les membres au sujet des nombreux enjeux de la négociation collective en cours et de faire le point sur la relation difficile avec l’employeur, la Société du Vieux-Port de Montréal inc.
Fait intéressant, ce fut aussi l’occasion de rencontrer du personnel nouvellement embauché pour un premier contact avec leur syndicat. Plus d’une quarantaine de personnes salariées ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les enjeux de l’actuelle ronde de négociations et la nécessité de continuer la mobilisation.
D’autres activités de mobilisation
La prochaine rencontre de médiation prévue aura lieu le 4 mai 2022. D’ici là, d’autres activités de mobilisation sont envisagées afin de mettre la pression sur l’employeur.
Depuis dimanche, plus d’une quinzaine de membres portent des sarraus affichant des slogans syndicaux. Cette initiative s’ajoute à une série d’activités de mobilisation, telles que l’abandon de l’uniforme, le port de vêtements de sport, l’ajout de slogans syndicaux aux cocardes et la multiplication des rencontres avec les membres. Nous anticipons une hausse des demandes de la part d’autres membres pour ce type d’actions.
Fin des négociations au Vieux-Port de Montréal.
Montréal le 22 janvier 2023
Consœurs, confrères,
Le vendredi 20 janvier 2023, nous avons signé la nouvelle convention collective avec les représentants de la Société du Vieux-Port de Montréal.
Aussi, nous avons obtenu des réponses à nos questions.
L’ajustement des taux horaires sera effectif à compter du 22 janvier 2023. La paie du 9 février 2023 reflétera ces taux.
Le dépôt de la rétroactivité sera effectué au plus tard dans les quatre-vingt-dix jours (90) de la date de la signature de la convention collective (20 janvier 2023). Ce dépôt sera distinct de la paie régulière.
Toutes les personnes salariées qui sont sur la liste d’ancienneté à la date de la signature de la convention collective recevront une rétroactivité salariale. Celles qui ont démissionnées ou ont été congédiées ne recevront pas de rétroactivité.
La liste d’ancienneté sera fusionnée. Il est fort probable qu’un tirage au sort, selon la procédure prévue à la convention collective, soit nécessaire.
Pour ce qui est des personnes qui ont été sur les assurances collectives ou sur la CNESST, vous devez communiquer avec les organismes en question.
Je profite de l’occasion pour remercier en votre nom les membres de l’Équipe de négociation et l’Exécutif syndical qui ont mené un travail remarquable afin d’arriver aux résultats actuels.
Il ne faut pas passer sous silence le fait d’obtenir ce que nous avons eu comme augmentations n’a pas été une chose facile. Cela est le résultat d’un travail acharné et de la stratégie adoptée.
En effet, nous pouvons être fiers de mentionner que les membres n’ont subi aucune perte monétaire due à une grève ou toute autre action.
Cela étant fait, notre travail en tant qu’organisation n’est pas terminé. Nous allons continuer de faire ce que nous savons faire de mieux ‘’défendre vos droits’’.
En toute solidarité,
Mhaji Mouhssine
Président Syndicat des Employé-es du Vieux-Port
AFPC10333
