Mobilisation

ByAdmin.

Montréal le 04 septembre 2022 – À compter de 6 h 30 ce matin, l’Équipe syndicale des employé-es du Vieux-Port de Montréal étaient déjà à pied d’œuvre au Vieux-Port afin de préparer des pancartes avec slogans syndicaux, des ballons soufflés à l’hélium ainsi que le nécessaire pour la distribution d’un document Questions et Réponses en lien avec la grève potentielle des personnes salariées syndiquées.

Deux (2) séries de ballons attachés à des pancartes syndicales ont été lâchées dans le Centre des sciences de Montréal dont une en plein début du film dans le Imax en présence du public qui assistait à la représentation. Des slogans syndicaux ont même été scandés dans le Imax.

Nous avons profité de l’événement pour être en contact personnalisé avec les Membres qui travaillaient sur place lors de l’événement.

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  • COMMUNIQUÉ DERNIÈRE NOUVELLE DES NÉGOCIATIONS

    ByAdmin.

    Montréal, le 03 novembre 2022.

    Consœurs, Confrères,

    Nous avons reçu une offre finale globale de la part de l’employeur. Toutefois, celui-ci nous impose certaines conditions. Sachez que nous travaillons actuellement avec l’AFPC sur la lecture et la compréhension de cette offre.

    Dès que nous aurons la possibilité de vous en faire part officiellement, nous le ferons.

    Nous vous demandons pour le moment de respecter notre travail. Les chiffres qui circulent doivent être calculés pour être certain que ceux-ci reflètent nos demandes.

    S’il vous plaît, ne faites pas la promotion des informations qui vous ont été fournies par vos gestionnaires car cela n’inclut pas les conditions qu’ils nous imposent.  

    Merci de votre compréhension et de votre soutien. Nous espérons vous revenir avec des clarifications dans les plus brefs délais. 

    En toute solidarité.

                                                                                                        Votre exécutif syndical

  • Vieux-Port de Montréal : un mandat de grève fort

    ByAdmin.

    Le 16 septembre dernier, les membres du Syndicat des employés et employées du Vieux-Port de Montréal (SEVPM-AFPC 10333) se sont prononcés par vote en faveur de la grève.

    Le résultat de ce vote donne ainsi les coudées franches à notre équipe de négociations afin de mettre encore plus de la pression sur la Société du Vieux-Port de Montréal. Nous demandons la bonification des offres que l’Employeur a déposées en janvier 2022.

    « L’employeur a déposé une offre irrespectueuse il y a plus de 8 mois, et depuis, plus rien. Dans ma carrière syndicale, j’ai rarement vu un employeur aussi désintéressé et sans égard pour son personnel et sa vocation, » réitère Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec.

    Rappelons qu’une étude comparative réalisée en 2017 notait déjà des écarts de 35,1 % par rapport à d’autres organisations à vocation similaire. Cet écart ne cesse de se creuser – une situation inacceptable venant d’une société d’État fédérale. Celle-ci a offert en janvier 2022 à ses personnes salariées syndiquées 0% d’augmentation la première année et un très maigre 1,25 % la deuxième année. Une offre globale sur cinq ans de 1 %. Considérant l’inflation galopante, cette offre serait un recul marqué et irrecevable pour les travailleurs et travailleuses. Depuis janvier 2022, aucune autre offre salariale n’a été déposée au Syndical à la table des négociations.

    Les visiteurs du Vieux-Port de Montréal devront s’attendre à des perturbations dans les prochains jours et prochaines semaines. Nos membres y œuvrant jour après jour méritent des conditions de travail et des salaires décents et comparables aux autres organisations de même nature.

  • Résultat du vote sur l’offre globale et finale de l’employeur.

    ByAdmin.

    Montréal le 12 novembre 2022

    Faisant suite à la tenue de la séance de vote sur l’offre finale et globale de l’Employeur datée du 1er novembre 2022, nous désirons vous informer que le résultat du vote est favorable.

    En conséquence de ce qui précède, nous avons eu l’engagement que l’Employeur ne mettra pas en œuvre le lock-out annoncé pour le 13 novembre 2022, 18h et que le Ministre fédéral du Travail sera notifié de cela.

    En toute solidarité,

    Votre exécutif syndical

  • Un ultime effort pour se faire respecter.

    ByAdmin.

    Après plus d’un an et demi de négociations et un processus de médiation qui achoppe, les membres du Syndicat des employés et employées du Vieux-Port de Montréal (SEVPM-AFPC 10333) en ont assez et considèrent maintenant le vote de grève.

    L’employeur, qui se plaint de ne pouvoir ni attirer ni retenir une main d’œuvre stable, doit maintenant faire appel à une sous-traitance inefficace. Pourtant, il continue d’offrir des conditions de travail et des offres salariales irrespectueuses et non conciliantes. 

    Sa dernière offre salariale remonte à janvier, moment où il a eu l’audace de proposer 0 % d’augmentation la première année et un très maigre 1,25 % la deuxième année. Une offre globale sur cinq ans de 1 %, c’est tout simplement honteux. Considérant l’inflation galopante, cette offre serait un recul marqué et irrecevable pour les travailleurs et travailleuses. 

    Une étude comparative réalisée en 2017 notait déjà des écarts de 35,1 % par rapport à d’autres organisations à vocation similaire. Cet écart ne cesse de se creuser – une situation inacceptable venant d’une société d’État fédérale.

    « Dans toute ma carrière syndicale, j’ai rarement vu un employeur aussi désintéressé », déplore Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec. Il semble n’avoir aucun égard pour son personnel et sa vocation. »

    Les négociations avec cet employeur ont toujours été lourdes et difficiles. Rappelons-nous le lock-out de cinq semaines en 2003, ainsi que la grève de plus de six mois en 2016. Ultimement, le personnel du Vieux-Port de Montréal n’aura d’autre choix que l’arrêt de travail pour se faire entendre par son employeur insolent.

  • Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : réfléchir et guérir 

    ByAdmin.

    Par : AFPC-PSAC

    La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est un gage d’espoir et de guérison pour les Autochtones qui ont été profondément marqués par l’horreur des pensionnats et qui revivent ce traumatisme à chaque nouvelle découverte de tombes anonymes. 

    Depuis mai 2021, plus de 1 100 de ces tombes ont été retrouvées un peu partout au pays, et ce nombre croît à mesure que se poursuivent les fouilles et la quête de vérité. 

    À propos de la Journée du chandail orange 

    Nous devons la Journée de la vérité et de la réconciliation, ou « Journée du chandail orange », aux efforts de nombreux Autochtones, alliés et organisations qui se sont inspirés d’une histoire que Phyllis (Jack) Webstad a racontée pour la première fois à Williams Lake (C.-B.) en 2013.  

    L’AFPC continue à tisser des liens de confiance avec les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis du pays. Elle favorise la création de milieux de travail plus inclusifs qui reflètent le vécu unique des peuples autochtones. Nous nous appuyons sur le savoir et les enseignements de notre Cercle national des peuples autochtones pour que nos activités s’inspirent des modes de connaissance et d’existence autochtones.  

    En scrutant notre passé à la recherche de la vérité, nous ne pouvons que reconnaître nos erreurs. Nous risquons d’en commettre d’autres, mais c’est en continuant à avancer ensemble sur le chemin de la réconciliation que nous pourrons guérir et ouvrir la voie aux générations futures. 

    Comment marquer cette journée 

    Les communautés autochtones demandent à tous les Canadiens et Canadiennes de mieux comprendre l’histoire et le legs tragiques des pensionnats, ainsi que les torts qu’ils ont causés à des générations d’Autochtones. À titre d’alliés, le temps est venu pour nous d’écouter et d’agir.  

    L’AFPC vous propose aussi d’autres ressources utiles en vue du 30 septembre et après. Vous en apprendrez davantage sur la vérité et la réconciliation, ainsi que sur les façons dont vous pouvez contribuer de manière concrète au processus de réconciliation.

    La courtepointe en étoile est une image créée par Georgina Metzler, artiste et graphiste anishinaabe qui vit à Calgary, en Alberta. Découvrez l’artiste et la signification de son œuvre.