Dimanche 23 avril 2023.
Des officiers syndicaux se sont déplacé pour rencontrer les nouveaux membres qui seront parmis nous cet été au port d’escale.
Nous avons profité de cette occasion pour pour présenter notre syndicat et les informer de leurs droits.
Nous leur souhaitons la bienvenue parmis nous.
Le 26 octobre 2022, le syndicat a transmit un message à tous les membres de la haute direction de la Société immobilière du Canada (SIC), ainsi qu’à tous les membres de l’équipe de négociation SVPM.
La missive été personnalisée avec la narration suivante :
« Nous avons reçu dernièrement une offre très généreuse de votre part. Étant donné que nous sommes une grande famille, nous voulons la partager avec vous. »
Montréal le 04 septembre 2022 – À compter de 6 h 30 ce matin, l’Équipe syndicale des employé-es du Vieux-Port de Montréal étaient déjà à pied d’œuvre au Vieux-Port afin de préparer des pancartes avec slogans syndicaux, des ballons soufflés à l’hélium ainsi que le nécessaire pour la distribution d’un document Questions et Réponses en lien avec la grève potentielle des personnes salariées syndiquées.
Deux (2) séries de ballons attachés à des pancartes syndicales ont été lâchées dans le Centre des sciences de Montréal dont une en plein début du film dans le Imax en présence du public qui assistait à la représentation. Des slogans syndicaux ont même été scandés dans le Imax.
Nous avons profité de l’événement pour être en contact personnalisé avec les Membres qui travaillaient sur place lors de l’événement.
Après plus d’un an et demi de négociations et un processus de médiation qui achoppe, les membres du Syndicat des employés et employées du Vieux-Port de Montréal (SEVPM-AFPC 10333) en ont assez et considèrent maintenant le vote de grève.
L’employeur, qui se plaint de ne pouvoir ni attirer ni retenir une main d’œuvre stable, doit maintenant faire appel à une sous-traitance inefficace. Pourtant, il continue d’offrir des conditions de travail et des offres salariales irrespectueuses et non conciliantes.
Sa dernière offre salariale remonte à janvier, moment où il a eu l’audace de proposer 0 % d’augmentation la première année et un très maigre 1,25 % la deuxième année. Une offre globale sur cinq ans de 1 %, c’est tout simplement honteux. Considérant l’inflation galopante, cette offre serait un recul marqué et irrecevable pour les travailleurs et travailleuses.
Une étude comparative réalisée en 2017 notait déjà des écarts de 35,1 % par rapport à d’autres organisations à vocation similaire. Cet écart ne cesse de se creuser – une situation inacceptable venant d’une société d’État fédérale.
« Dans toute ma carrière syndicale, j’ai rarement vu un employeur aussi désintéressé », déplore Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec. Il semble n’avoir aucun égard pour son personnel et sa vocation. »
Les négociations avec cet employeur ont toujours été lourdes et difficiles. Rappelons-nous le lock-out de cinq semaines en 2003, ainsi que la grève de plus de six mois en 2016. Ultimement, le personnel du Vieux-Port de Montréal n’aura d’autre choix que l’arrêt de travail pour se faire entendre par son employeur insolent.
Montréal le 22 janvier 2023
Consœurs, confrères,
Le vendredi 20 janvier 2023, nous avons signé la nouvelle convention collective avec les représentants de la Société du Vieux-Port de Montréal.
Aussi, nous avons obtenu des réponses à nos questions.
L’ajustement des taux horaires sera effectif à compter du 22 janvier 2023. La paie du 9 février 2023 reflétera ces taux.
Le dépôt de la rétroactivité sera effectué au plus tard dans les quatre-vingt-dix jours (90) de la date de la signature de la convention collective (20 janvier 2023). Ce dépôt sera distinct de la paie régulière.
Toutes les personnes salariées qui sont sur la liste d’ancienneté à la date de la signature de la convention collective recevront une rétroactivité salariale. Celles qui ont démissionnées ou ont été congédiées ne recevront pas de rétroactivité.
La liste d’ancienneté sera fusionnée. Il est fort probable qu’un tirage au sort, selon la procédure prévue à la convention collective, soit nécessaire.
Pour ce qui est des personnes qui ont été sur les assurances collectives ou sur la CNESST, vous devez communiquer avec les organismes en question.
Je profite de l’occasion pour remercier en votre nom les membres de l’Équipe de négociation et l’Exécutif syndical qui ont mené un travail remarquable afin d’arriver aux résultats actuels.
Il ne faut pas passer sous silence le fait d’obtenir ce que nous avons eu comme augmentations n’a pas été une chose facile. Cela est le résultat d’un travail acharné et de la stratégie adoptée.
En effet, nous pouvons être fiers de mentionner que les membres n’ont subi aucune perte monétaire due à une grève ou toute autre action.
Cela étant fait, notre travail en tant qu’organisation n’est pas terminé. Nous allons continuer de faire ce que nous savons faire de mieux ‘’défendre vos droits’’.
En toute solidarité,
Mhaji Mouhssine
Président Syndicat des Employé-es du Vieux-Port
AFPC10333
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Le Code canadien du travail prévoit des dispositions pour les congés pour obligations personnelles pour les employés. Ces congés permettent aux employés de s’absenter temporairement du travail pour des raisons personnelles qui ne sont pas liées à une maladie.
Selon le Code canadien du travail, chaque employé a droit à cinq (5) jours de congé pour obligations personnelles par année civile. Cela permet aux employés de s’occuper de responsabilités personnelles.
L’employé doit aviser l’employeur dès que possible de son intention de prendre un congé pour obligations personnelles. Dans la mesure du possible, l’avis doit être donné avant la date du congé. Toutefois, si cela n’est pas possible, l’employé doit aviser l’employeur dès que possible après le début du congé.
L’employé n’a pas besoin de fournir de preuve pour justifier le congé pour obligations personnelles.
Il est important de noter que l’employé ne doit pas subir de représailles pour avoir exercé son droit de prendre un congé pour obligations personnelles. Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures disciplinaires à l’encontre d’un employé qui prend un congé pour obligations personnelles.
En fin de compte, les congés pour obligations personnelles sont importants pour permettre aux employés de prendre soin de leurs responsabilités personnelles sans subir de préjudice professionnel. Les employeurs doivent respecter les dispositions du Code canadien du travail en matière de congés pour obligations personnelles et permettre à leurs employés de prendre ces congés lorsque cela est nécessaire.
