L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a été informé aujourd’hui par courriel à 17 h 18 que la Société du Vieux-Port de Montréal inc. déclenchera un lockout en date du 13 novembre 2022, à 18h pm.
Dimanche 23 avril 2023.
Des officiers syndicaux se sont déplacé pour rencontrer les nouveaux membres qui seront parmis nous cet été au port d’escale.
Nous avons profité de cette occasion pour pour présenter notre syndicat et les informer de leurs droits.
Nous leur souhaitons la bienvenue parmis nous.
Montréal le 22 janvier 2023
Consœurs, confrères,
Le vendredi 20 janvier 2023, nous avons signé la nouvelle convention collective avec les représentants de la Société du Vieux-Port de Montréal.
Aussi, nous avons obtenu des réponses à nos questions.
L’ajustement des taux horaires sera effectif à compter du 22 janvier 2023. La paie du 9 février 2023 reflétera ces taux.
Le dépôt de la rétroactivité sera effectué au plus tard dans les quatre-vingt-dix jours (90) de la date de la signature de la convention collective (20 janvier 2023). Ce dépôt sera distinct de la paie régulière.
Toutes les personnes salariées qui sont sur la liste d’ancienneté à la date de la signature de la convention collective recevront une rétroactivité salariale. Celles qui ont démissionnées ou ont été congédiées ne recevront pas de rétroactivité.
La liste d’ancienneté sera fusionnée. Il est fort probable qu’un tirage au sort, selon la procédure prévue à la convention collective, soit nécessaire.
Pour ce qui est des personnes qui ont été sur les assurances collectives ou sur la CNESST, vous devez communiquer avec les organismes en question.
Je profite de l’occasion pour remercier en votre nom les membres de l’Équipe de négociation et l’Exécutif syndical qui ont mené un travail remarquable afin d’arriver aux résultats actuels.
Il ne faut pas passer sous silence le fait d’obtenir ce que nous avons eu comme augmentations n’a pas été une chose facile. Cela est le résultat d’un travail acharné et de la stratégie adoptée.
En effet, nous pouvons être fiers de mentionner que les membres n’ont subi aucune perte monétaire due à une grève ou toute autre action.
Cela étant fait, notre travail en tant qu’organisation n’est pas terminé. Nous allons continuer de faire ce que nous savons faire de mieux ‘’défendre vos droits’’.
En toute solidarité,
Mhaji Mouhssine
Président Syndicat des Employé-es du Vieux-Port
AFPC10333
Source AFPC-Québec
26 avril 2022
Très tôt samedi dernier, des membres de l’équipe de négociation et de l’exécutif de la section locale AFPC-10333 étaient au Vieux-Port de Montréal afin d’y rencontrer leurs membres.
Cette activité de solidarité fut une excellente occasion d’informer les membres au sujet des nombreux enjeux de la négociation collective en cours et de faire le point sur la relation difficile avec l’employeur, la Société du Vieux-Port de Montréal inc.
Fait intéressant, ce fut aussi l’occasion de rencontrer du personnel nouvellement embauché pour un premier contact avec leur syndicat. Plus d’une quarantaine de personnes salariées ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les enjeux de l’actuelle ronde de négociations et la nécessité de continuer la mobilisation.
La prochaine rencontre de médiation prévue aura lieu le 4 mai 2022. D’ici là, d’autres activités de mobilisation sont envisagées afin de mettre la pression sur l’employeur.
Depuis dimanche, plus d’une quinzaine de membres portent des sarraus affichant des slogans syndicaux. Cette initiative s’ajoute à une série d’activités de mobilisation, telles que l’abandon de l’uniforme, le port de vêtements de sport, l’ajout de slogans syndicaux aux cocardes et la multiplication des rencontres avec les membres. Nous anticipons une hausse des demandes de la part d’autres membres pour ce type d’actions.
Le Code canadien du travail prévoit des dispositions pour les congés pour obligations personnelles pour les employés. Ces congés permettent aux employés de s’absenter temporairement du travail pour des raisons personnelles qui ne sont pas liées à une maladie.
Selon le Code canadien du travail, chaque employé a droit à cinq (5) jours de congé pour obligations personnelles par année civile. Cela permet aux employés de s’occuper de responsabilités personnelles.
L’employé doit aviser l’employeur dès que possible de son intention de prendre un congé pour obligations personnelles. Dans la mesure du possible, l’avis doit être donné avant la date du congé. Toutefois, si cela n’est pas possible, l’employé doit aviser l’employeur dès que possible après le début du congé.
L’employé n’a pas besoin de fournir de preuve pour justifier le congé pour obligations personnelles.
Il est important de noter que l’employé ne doit pas subir de représailles pour avoir exercé son droit de prendre un congé pour obligations personnelles. Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures disciplinaires à l’encontre d’un employé qui prend un congé pour obligations personnelles.
En fin de compte, les congés pour obligations personnelles sont importants pour permettre aux employés de prendre soin de leurs responsabilités personnelles sans subir de préjudice professionnel. Les employeurs doivent respecter les dispositions du Code canadien du travail en matière de congés pour obligations personnelles et permettre à leurs employés de prendre ces congés lorsque cela est nécessaire.
Le 26 octobre 2022, le syndicat a transmit un message à tous les membres de la haute direction de la Société immobilière du Canada (SIC), ainsi qu’à tous les membres de l’équipe de négociation SVPM.
La missive été personnalisée avec la narration suivante :
« Nous avons reçu dernièrement une offre très généreuse de votre part. Étant donné que nous sommes une grande famille, nous voulons la partager avec vous. »
